如果你是老板,请你一定要这样开员工大会

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在跨部门,跨公司,跨地域的公司来说,开一次员工大会有已经 全体员工都来参加线上会议,那真的是个大其他的问题报告 。

差旅费要不需要钱,时间成本要不需要计算,员工的出差回不来为什么么么在办,会议资料要准备哪几个份、会议室容量否有不能容纳全体员工,音频设备否有兼容……

想想都头大,更不需要说耗费在上边的人力财力,使得员工大会难以渗入大主次企业的日常会议中。

图片来源于摄图网

当然,聪明的企业选泽了使用视频会议来完成全体员工会议,起码不能忽略时间和空间的准备。企业真的以为曾经就不能曾经开使全体员工大会了,那你以为too young,too simple。

召开视频会议,都要自建服务器,使用专线网络,部署絮状会议室硬件系统,还得都要专业IT人员运维,在有限的企业预算下,你实在你能做到全员部署吗?

即使全员部署了,有已经 都在出現效率不稳定,音视频不清晰,传音有延迟,画面卡成PPT,员工不需要用等等等等各种其他的问题报告 ,跟跟我说为什么么么在开个员工会议没法 难呢?

既然没法 难为其他要开呢?

为其他要开员工大会

No.1

团结思想,明确目标

有哪几个 优秀的团队都要有明确的目标,不可以 设定明确的目标不能使有哪几个 团队产生共同的行动方向和行动力,其他点无论是人个 还是团队在工作中都要要确立的。

开员工大会不能更好的由上而下垂直进行思想目标沟通,更为直接的让员工对企业的核心思想和发展目标进行了解,对人个 的工作定位和未来发展方向否有与企业战略目标相匹配进行思考。

思想是行动的指南针,开员工大会,在团结思想之外,更是与员工团结发展,协同进步,企业的发展都在独立有哪几个 人的发展,却说员工人个 共同努力的发展,思想一致,行动方向才会一致,就像一艘船,人个 都朝着有哪几个 方向划船的曾经是效率最快的。

No.2

团结员工,加深企业文化

被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇曾把GE的员工分为三类:

第一类是既能为公司创造价值又符合公司文化精神、价值标准的人,对于曾经的员工,要提拔重用;

第二类是目前不能 为公司创造价值,但其思维最好的办法、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人,对于曾经的员工,要对其进行培训,为其创造发展有已经 ;

第三类是不能为企业创造价值的人,但其思维最好的办法、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准,对于曾经的人,开除掉。

由此可见,企业对员工价值观的要求是何等严格,企业发展与员工价值实现的关系是何等密切。

开员工大会是在传递公司的企业文化,企业文化的认同是员工对于企业否有有归属感的关键,

认同代表着心理与感情是什么 是其他 的双向肯定,当越认同企业文化,越不能以主人翁的姿态投身到企业建设、企业发展的各项工作中去,并在工作中倾注所能,尽职尽责,努力完成好每一项工作任务,为企业发展贡献人个 最大的力量。不可以 曾经,企业不能发展壮大,兴旺发达;员工不能展示价值,获得成功。

有已经 ,优秀的企业是不能花最少的钱,开最高效的会的,俗话说少花钱,多办事,不花钱,也办事,优秀的企业就不能通过各项工作和工具进行优化来达成少花钱办员工大会,有已经 你我却说知道为什么么么在做那是有已经 你还没法 遇到随锐瞩目。

瞩目是随锐科技集团旗下的专业的视频通信云服务,随锐瞩目视频通信云服务不仅可提供流畅的语音及清晰的视频交流,共同也提供文档共享、屏幕共享、电子白板与远程相互相互合作等视频云会议功能,利用网络让不同地方的工作人员通过音视频实时“面对面”交流沟通。

随锐瞩目视频云会议基础容纳量为1000位参会人,容量可按需定制,最高可支持100000人并发,有已经 是微小型企业,此时不薅羊毛更待什么时间,下载用起来啊!

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随锐瞩目简单好用上手快,不都要配备专业的运维人员,操作页面简单易懂,开会就像是拨手机号,启会加会一键搞懂,邀请人个 加入会议可直接分享会议链接,参会直达不费力。

图片来源于摄图网

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随锐瞩目手机端加入会议使用界面(姓名会议号皆虚构)

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随锐瞩目多画面分屏展示

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